學期成績：
<br>（1）	課堂討論與參與（50％）
<br>（2）	個案討論、報告（50％）
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<br>中文翻譯參考書籍：如果有興趣人力資源管理與行為研究的學員，以下列舉的書籍都是值得閱讀，這些
<br>書籍的共同特色是，他們的寫作都是建構在理論和研究的基礎上，大部份的都是以實驗來說明個人、群
<br>體、組織的行為議題，與坊間的勵志書籍是非常不同。而且這些書籍作者大部份都是非常知名的學者，
<br>有些是非常有名的專欄作者。任何一本書都可以讓各位同學把管理理論和實務連接。
<br>Dan Ariely，誰說人是理性的，天下文化
<br>Dan Ariley，誰說人是誠實的！天下文化
<br>Sheena Iyengar，誰在操縱你的選擇，漫遊者
<br>Peter Ubel，直覺 (Free Market Madness)，中信出版
<br>Steven Levitt & Stephen Jubner，超爆蘋果橘子經濟學，時報
<br>Steven Levitt & Stephen Jubner，蘋果橘子思考術，大塊文化
<br>Brian Wansink，瞎吃，木馬文化
<br>Richard Thaler，推力，時報
<br>Gerd Gigerenzer，半秒直覺，大塊文化
<br>Joseph Hallinan，我們為什麼老犯錯，時報
<br>Richard Layard，快樂經濟學，經濟新潮社
<br>Michael Sandel，正義，雅言文化
<br>Michael Sandel，錢買不到的東西，先覺
<br>Francesca Gino, 為什麼我們的決定常出錯？ 商周出版
<br>Christopher Chabris & Daniel Simons，為什麼你沒看見大猩猩，天下文化
<br>Rolf Dobelli，行為的藝術，商周出版社
<br>David McRaney，任何人都會有的思考盲點，李茲文化出版
<br>Uni Gneezy & John List，一切都是誘因的問題，天下文化
<br>Richard Wiseman，怪咖心理學 1&2，漫遊者文化
<br>Sendhil Mullainathan & Eldar Shafir，匱乏經濟學，遠流出版
<br>Douglas Kenrick & Vladas Griskevicus，誰說人類不理性，橡實文化
<br>鄭毓煌、蘇丹，理性的非理性，中國出版社
<br>Niven,Paul R.,& Ben Larmorte. 執行OKR, 帶出強團隊 : Google、Intel、 Amazon……一流公司
<br>激發個人潛能、凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法, 采實文化, 2019.
<br>John Doerr, 2019, OKR : 做最重要的事, 許瑞宋譯. 遠見天下文化 
<br>Charles Hany, 2020, 你是誰，比你做什麼更重要：英國管理大師韓第寫給你的21封信！，天下文化
<br>Adrian Gostick & Chester Elton, 胡蘿蔔管理策略 
<br>Adrian Gostick & Chester Elton, 24個胡蘿蔔管理
<br>Daniel Pink, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (動機，單純的力
<br>量，作者: 丹尼爾．品克，大塊文化)
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